Almanya’da Minijob Çalışanlarının Hakları
“Küçük iş” sanılıyor ama hakları büyük!
Almanya’da on binlerce kişi, ek gelir ya da esnek çalışma imkânı için Minijob yapıyor. Ancak çoğu çalışan bu işleri “küçük iş” olarak gördüğünden, kendilerinin herhangi bir hakkı olmadığını düşünüyor. Oysa ki Alman iş yasaları, Minijob çalışanlarını da güvence altına alıyor. İşte Minijob çalışanlarının bilmesi gereken haklar:
Yıllık İzin Hakkı
Minijob çalışanları da diğer işçiler gibi yıllık ücretli izin hakkına sahip. İzin süresi, haftalık çalışma gününe göre belirleniyor. Örneğin haftada 2 gün çalışan biri, yılda 8 gün ücretli izin kullanabiliyor.
Hastalıkta Maaş Alma
Çalışan rapor aldığında işveren, 6 haftaya kadar maaş ödemek zorunda. Bunun için iş sözleşmesinin en az 4 haftadır devam etmesi gerekiyor.
İşten Çıkarma Süresi
Minijob çalışanları da yasal fesih süreleriyle korunuyor. İşveren, çalışanı işten çıkarmak istediğinde en az 4 hafta önceden haber vermek zorunda.
Asgari Ücret Güvencesi
Almanya’daki tüm işçiler gibi Minijob çalışanları da asgari ücretin altında çalıştırılamaz. Bu hak, yasalarla açıkça güvence altına alınmıştır.
Resmi Tatil Ücreti
Eğer çalışanın belirlenmiş iş günü resmi tatile denk gelirse, o gün çalışılmasa dahi işveren ücret ödemek zorundadır.
Uzmanlar uyarıyor:
“Minijob yapanlar haklarını bilmediği için çoğu zaman mağdur oluyor. Oysa ki bu haklar, çalışanları korumak için yasalarla tanımlanmış durumda. Çalışanların bilinçli olması, iş hayatında güçlerini artırır.”
