Dr. Lothar Theodor Lemper 
Hüseyin Kantemir Al
Köln – Türkiye Cumhuriyeti Köln Başkonsolosluğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ataşeliği, Otto-Benecke-Stiftung (OBS) ve Almanya Federal İş Ajansı (Bundesagentur für Arbeit) iş birliğiyle düzenlenen bilgilendirme toplantısı dün Köln'de başarıyla gerçekleştirildi. Etkinlik, Türk toplumunun işgücü piyasasındaki mevcut ve gelecekteki zorluklara karşı niteliklerini artırma yollarını ele aldı.
Köln Başkonsolosluğu binasında gerçekleşen toplantının açılışında T.C. Köln Başkonsolosu Hüseyin Kantemir Al ve Otto-Benecke-Stiftung e.V. Başkanı Dr. Lothar Theodor Lemper birer konuşma yaptı.
Başkonsolos Hüseyin Kantemir Al, konuşmasında mesleki gelişim, eğitim ve sürekli ileri eğitim (Weiterbildung) süreçlerinin, özellikle Türk kökenli toplumumuz için bölgenin geleceğinde güçlü bir rol oynamanın anahtarı olduğunu vurguladı. Başkonsolos, dijitalleşme ve demografik değişim gibi büyük zorlukların yeni fırsatlara kapı açtığını, özellikle de Ren Bölgesi'ndeki (Rheinisches Revier) kömürden çıkış sürecinde bu durumun geçerli olduğunu belirtti. "Erken hazırlanan ve uyum sağlayan, bu süreçten güçlenerek çıkacaktır" diyen Al, derneklerimizin ve sivil toplum kuruluşlarımızın (MSO) toplum nezdindeki güvenilirliği sayesinde bu bilgileri doğrudan insanlara ulaştıran 'köprü kurucu' rollerinin vazgeçilmez olduğunu dile getirdi.
"Nitelik Kazandırma Acenteleri" Projesi Tanıtıldı
Programda daha sonra, OBS'nin “Rheinisches Revier’de Nitelik Kazandırma Acenteleri” projesi tanıtıldı. Proje Yöneticisi Hanan El-Khouri ve Nitelik Danışmanı Ömer Sağlam tarafından sunulan bu proje, özellikle mesleki yeterliliği olmayan veya göçmen kökenli düşük vasıflı çalışanlara yönelik olarak ücretsiz ve çok dilli danışmanlık hizmeti sunuyor. Projenin amacı, başta Ren Bölgesi'ndeki olmak üzere 2,5 milyonluk nüfusun yaklaşık %20'sinin mesleki diploması olmaması gerçeğinden yola çıkarak, bu kişileri sürekli kalifikasyon ile geleceğe hazırlamak.
Hanan El-Khouri, proje kapsamında işverenlerle ve göçmen sivil toplum kuruluşlarıyla proaktif bir şekilde temas kurduklarını ve işgücü piyasasındaki tüm teşvik ve destek imkanları hakkında bilgilendirme yaptıklarını aktardı. Projenin, Arapça, Türkçe, Rusça gibi birçok dilde hizmet veren disiplinler arası ve kültürler arası bir ekibe sahip olmasının, toplumun farklı kesimlerine ulaşmak için hayati önem taşıdığını belirtti.
Hanan El-Khouri
Güncel Zorluklar ve Destek Programları Ele Alındı
Toplantıda, dijitalleşme, yapay zeka ve demografik değişim gibi işgücü piyasasında hızlı değişimlere yol açan faktörlere dikkat çekildi. Bilgilendirme materyallerinde de belirtildiği gibi, 1 Nisan 2024’ten itibaren yürürlüğe giren “Nitelik Kazanma Fırsatları Yasası (Qualifizierungschancengesetz)” ile mesleki eğitim, yeniden eğitim (Umschulung) ve uyum kurslarının teşvik imkanlarının önemli ölçüde iyileştirildiği vurgulandı. Özellikle vasıfsız veya mesleki geleceği risk altında olan çalışanların, bu tür programlarla istihdamda rekabet gücünü artırabileceği ifade edildi.
Prof. Dr. Hacı Halil Uslucan, "NRW'deki Türk Kökenli Çalışanların İleri Eğitime Katılımı" konulu sunumunda, Türk kökenli göçmen nüfusun gençliğine ve işgücü piyasasındaki konumlarına değindi. Uslucan, diplomasızlık oranının yüksekliğini ve bunun getirdiği yoksulluk riskini istatistiklerle ortaya koyarak, özellikle gençlerin eğitim-işgücü geçişindeki zorluklara ve ayrımcılık süreçlerine dikkat çekti. Uslucan, ileri eğitimin hem çalışan hem de işveren açısından rekabet gücünü artırma ve iş tatminini yükseltme gibi çok yönlü faydaları olduğunu belirtti.
Federal İş Ajansı Brühl Yönetim Kurulu Başkanı Ralf Holtkötter ise "Ren Bölgesi İşgücü Piyasası ve Çalışanlar İçin Destek Programları" başlıklı sunumunda bölgesel dönüşümleri ve bu süreçte İş Ajansı'nın rolünü anlattı.
Etkinlik, Türk sivil toplum kuruluşlarının temsilcileriyle Alman kurumları arasında, çalışanların mesleki gelişimine yönelik ortaklıkların nasıl güçlendirilebileceği konulu bir panelle devam etti.
Kapanış ve Görüşmeler
Toplantının dili Almanca olurken, Türkçe konuşan katılımcılar için bilgilendirme materyalleri de hazırlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ataşeliği, toplantıya katılamayan sivil toplum kuruluşlarının kendi adlarına temsilci göndermesinin önemine işaret etti.
Dün gerçekleştirilen toplantı, sadece bilgilendirme değil, aynı zamanda Türk toplumu ile Alman kurumları arasında köprü görevi görecek bir diyalog platformu olduğu değerlendirmesiyle sona erdi.
Haber/Resimler: LEVENT TAŞKIRAN
Bilgehan Aktaş - Salih Avcı - Hüseyin Kantemir Al - Levent Taşkıran
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Prof. Dr. Hacı Halil Uslucan
Ömer Sağlam
Köln – In einer Gemeinschaftsveranstaltung des Konsulats der Republik Türkei in Köln (Abteilung für Arbeit und Sozialversicherung), der Otto-Benecke-Stiftung e.V. (OBS) und der Bundesagentur für Arbeit fand gestern in Köln eine wichtige Informationsveranstaltung statt. Im Fokus stand die berufliche Weiterentwicklung und Qualifizierung von Beschäftigten im Angesicht des Strukturwandels.
Die Veranstaltung wurde in den Räumlichkeiten des Türkischen Generalkonsulats abgehalten. Zur Eröffnung sprachen der Türkische Generalkonsul in Köln, Hüseyin Kantemir Al, und der Vorsitzende der Otto-Benecke-Stiftung e.V., Dr. Lothar Theodor Lemper.
Appell an die türkische Community: Bildung als Schlüssel
Generalkonsul Hüseyin Kantemir Al betonte in seiner Rede die zentrale Bedeutung von Bildung, Ausbildung und Weiterbildung als Schlüssel zum Erfolg und zur Zukunftssicherheit, insbesondere für die türkische Community in der Region. Er hob hervor, dass Digitalisierung, zunehmende Mobilität und der demokratische Wandel in Deutschland große Herausforderungen darstellten, aber gleichzeitig neue Perspektiven und Chancen eröffneten. Besonders im Rheinischen Revier – mit dem bevorstehenden Strukturwandel – würden zwar einige Tätigkeiten wegfallen, aber neue entstehen.
„Wer sich frühzeitig vorbereitet, wer sich frühzeitig umorientiert, kann diese Veränderung nicht nur meistern, sondern wird auch gestärkt aus diesem Prozess hervorgehen,“ so Al. Er appellierte an die Vertreterinnen und Vertreter der türkischen Vereine, als „Brückenbauer“ und Multiplikatoren zu agieren. „Sie genießen das Vertrauen zu unseren Leuten und helfen, diese Informationen direkt zu diesen Menschen weiterzutragen. Nur gemeinsam können wir sicherstellen, dass niemand im Strukturwandel zurückgelassen wird.“
Projekt „Qualifizierungsagenten im Rheinischen Revier“ Vorgestellt
Im weiteren Verlauf des Programms wurde das Projekt „Qualifizierungsagenten im Rheinischen Revier – Chancen durch Bildung auf der Spur“ der Otto-Benecke-Stiftung vorgestellt. Das Projekt, das im März 2024 startete und vom Arbeitsministerium NRW sowie der Europäischen Union finanziert wird, richtet sich gezielt an geringqualifizierte Beschäftigte mit und ohne Migrationshintergrund.
Projektleiterin Hanan El-Khouri erläuterte, dass das aufsuchenende, interdisziplinäre und mehrsprachige Team kostenfreie Beratung für Beschäftigte und Unternehmen anbietet. Ziel ist es, Menschen ohne Berufsabschluss (welche im Rheinischen Revier ca. 20% der 2,5 Millionen Menschen ausmachen) in Weiterbildung, Umschulung und Qualifizierungsmaßnahmen zu vermitteln. Die Beratung umfasst unter anderem die Erstellung einer Potenzialanalyse, die Suche nach passenden Bildungsträgern und die Unterstützung bei der Nutzung aller Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit.
„Wir merken, dass die Ortho-Benecke-Stiftung in den Unternehmen und in der türkischen Community gut vertreten ist, weil wir Vorbilder sind,“ sagte El-Khouri und betonte, dass sie so Menschen, die bisher weniger Zugang zu solchen Chancen hatten, besser erreichen und motivieren könnten. Das Projekt ist an sechs Standorten im Rheinischen Revier (u.a. Städteregion Aachen, Kreis Düren, Rhein-Kreis Neuss) präsent und kooperiert eng mit der türkischen, marokkanischen, rumänischen, polnischen und ukrainischen Community.
Herausforderungen und Fördermöglichkeiten im Fokus
Die Veranstaltung befasste sich mit den regionalen Arbeitsmarktumwälzungen und den Unterstützungsangeboten für Arbeitnehmer. Dabei wurde die Notwendigkeit von beruflicher Aus- und Weiterbildung angesichts der rasanten Veränderungen durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz besonders hervorgehoben.
Prof. Dr. Hacı Halil Uslucan (Universität Duisburg-Essen) beleuchtete in seinem Vortrag die Ausbildungssituation junger Menschen mit Zuwanderungsgeschichte und die Herausforderungen bei der Weiterbildungsförderung. Er wies darauf hin, dass die türkischstämmige Bevölkerungsgruppe zwar jung sei, aber eine relativ hohe Zahl an Menschen ohne berufsqualifizierenden Abschluss aufweise. Uslucan identifizierte fehlende „schwache Bindungen“ (Netzwerke) und Diskriminierungsprozesse als zentrale Hindernisse beim Übergang in Ausbildung und Arbeit.
Abschließend wurde bekräftigt, dass die gestrige Zusammenkunft nicht nur zur Information diente, sondern als eine wichtige Dialogplattform zwischen der türkischen Gesellschaft und deutschen Institutionen fungierte. Ziel ist es, gemeinsam mit Politik, Institutionen, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer im Rheinischen Revier die Chancen der beruflichen Qualifizierung umfassend nutzen können.
Die Veranstaltung fand in deutscher Sprache statt, wobei informative Materialien auch auf Türkisch bereitgestellt wurden.
Nachricht/Bilder: LEVENT TAŞKIRAN
